ナビ助

「Geekly（ギークリー）って名前はよく聞くけど、実際どうなの？」「未経験でも使えるの？」って気になっている人も多いよね！

結論から言うと、GeeklyはIT・Web・ゲーム業界への転職に特化したエージェントで、特に書類選考の通過率の高さとスピード感のある転職支援に定評があるんだ。未経験者の利用も可能だけど、僕の経験上、経験者向けの求人の方が充実しているのが実情だよ。

この記事では、Geeklyの良い口コミと悪い口コミの両面を紹介して、あなたに合ったサービスかどうかを判断できるように解説していくね。

Geekly（ギークリー）とは？基本情報まとめ

サービスの概要

Geeklyの特徴は、IT・Web・ゲーム業界に完全特化している点だよ。エンジニアだけでなく、Webデザイナー、ゲームプランナー、IT営業など、IT業界の幅広い職種をカバーしているんだ。

Geeklyが他のエージェントと異なるポイント

• ゲーム業界にも強い：他のIT特化エージェントではカバーしにくいゲーム業界の求人が豊富
• 書類選考の通過率が高い：独自のノウハウで職務経歴書を最適化し、通過率を一般の3.4倍に引き上げている
• 転職活動のスピード：登録から内定まで平均約25日という、業界でもトップクラスのスピード感
• 求人数が豊富：IT特化型エージェントの中でもトップクラスの求人数を保有

Geeklyの良い評判・口コミ

口コミ1：書類選考の通過率が本当に高い

「他のエージェント経由では書類で落ちまくっていたのですが、Geekly経由だと同じ企業でも書類が通りました。職務経歴書の書き方を変えてもらったのが大きかったです。”このプロジェクトではこう書いた方が刺さります”と具体的にアドバイスをもらえました（28歳・バックエンドエンジニア）」

ナビ助

正直に言うと、この書類選考の通過率の高さはGeeklyの一番の強みだよ。企業ごとに「どういう書き方が書類選考を通りやすいか」のデータを蓄積しているから、効果的な職務経歴書を作成できるんだ！

口コミ2：求人の紹介数が多い

「初回面談のあと、20件以上の求人を紹介されました。多すぎて選ぶのが大変でしたが、選択肢が多いのはいいことだと思います。他のエージェントでは5件程度だったので、Geeklyの求人数の多さには驚きました（30歳・インフラエンジニア）」

経済産業省のIT人材需給調査でも示されているように、IT人材の不足は今後さらに深刻化すると予測されているよ。

求人数が多いのはGeeklyの大きなアドバンテージだね。ただし、紹介数が多い分、自分に合わない求人も混ざる可能性があるから、しっかり精査する必要があるよ。

口コミ3：転職のスピードが速い

「登録から内定まで3週間で決まりました。担当者のレスポンスが速く、面接の日程調整もスムーズでした。在職中で時間がない中での転職だったので、このスピード感は助かりました（32歳・フロントエンドエンジニア）」

口コミ4：ゲーム業界の求人が豊富

「ゲーム業界への転職を考えていたのですが、他のIT系エージェントではゲーム会社の求人が少なかったんです。Geeklyにはサイゲームスやカプコンなどの大手から中小のゲーム開発会社まで幅広く揃っていて、選択肢が広がりました（27歳・ゲームエンジニア）」

僕の経験上、ゲーム業界に強いエージェントは意外と少ないから、これはGeeklyの大きな差別化ポイントなんだよね。

Geeklyの悪い評判・口コミ

口コミ1：求人の質にバラつきがある

「大量に求人を紹介してくれるのはいいのですが、中には明らかに自分の希望と合わない求人も混ざっていました。数で勝負している感じがして、もう少し絞り込んでほしかったです（29歳・Webエンジニア）」

Geeklyは求人紹介数が多い反面、「量より質」を求める人には合わないことがあるんだ。紹介された求人を自分でフィルタリングする手間が必要になるケースがあるね。

口コミ2：首都圏以外の求人が少ない

「大阪在住ですが、関西の求人はかなり少なかったです。東京勤務またはフルリモートの求人がメインで、関西オフィスの求人はほんの一握りでした（31歳・エンジニア）」

Geeklyの求人は首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に集中しているんだ。関西やその他の地方で転職したい方は、地域の求人が充実している他のエージェントとの併用がおすすめだよ。

口コミ3：担当者の対応が機械的に感じる

「求人の紹介はたくさんしてくれるのですが、一件一件の紹介が事務的で、”なぜこの求人を自分に勧めるのか”の説明が薄かったです。もう少し丁寧にマッチング理由を教えてほしかったです（26歳・エンジニア）」

スピード重視のGeeklyの裏返しとして、一人ひとりへのきめ細かい対応が手薄に感じるケースがあるんだよね。

口コミ4：急かされる印象がある

「”この求人は人気なので早めに応募しましょう”と急かされることが多かったです。自分のペースでじっくり考えたかったので、少しプレッシャーに感じました（34歳・PM）」

ナビ助

Geeklyの「登録から内定まで平均25日」というスピード感は、裏を返せば転職のペースが速いってことだよ。じっくり進めたい方は、初回面談でその旨を伝えておこうね！

未経験者はGeeklyを使えるのか？

Geeklyの未経験者への対応について、正直にお伝えするね。

完全未経験 → 利用は可能だが求人は限定的

Geeklyはレバテックキャリアと違い、完全未経験者でも登録自体は可能だよ。ただし、紹介される求人はSES系やテスト業務が中心になりがちで、自社開発の求人は経験者に比べて大幅に少なくなるんだ。

異業種からIT業界へのキャリアチェンジ → 対応可能

Geeklyの強みのひとつは、異業種からIT業界へのキャリアチェンジ支援だよ。前職が営業やコンサルなどの場合、IT営業やITコンサルタントなどのポジションを紹介してもらえることがあるんだ。エンジニア以外のIT職種も視野に入れるなら、Geeklyは選択肢になるよ。

実務経験半年〜1年 → おすすめ

少しでも実務経験があれば、Geeklyのサービスを十分に活用できるよ。特に「今のSES環境から自社開発に移りたい」というニーズには強いんだ。

未経験者におすすめの活用法

僕の経験上、完全未経験の場合はGeeklyをメインに据えるよりも、以下のような使い方が効果的なんだよね。

• ワークポートなどの未経験に強いエージェントと併用する
• プログラミングスクールの就職支援と組み合わせる
• まずはSES等で半年〜1年の経験を積んでから、Geekly経由で自社開発企業に転職する

Geeklyが向いている人・向いていない人

向いている人

• 首都圏で転職したいエンジニア：東京近郊の求人が非常に豊富
• スピーディーに転職を決めたい人：業界最速クラスのスピード感
• ゲーム業界に転職したい人：他エージェントにはないゲーム業界の求人が充実
• 書類選考で苦戦している人：職務経歴書の最適化で通過率アップ
• 多くの選択肢から転職先を選びたい人：求人紹介数が多い

向いていない人

• 地方（首都圏以外）で転職したい人：地方求人は少ない
• じっくり時間をかけて転職活動したい人：スピード重視のスタイルが合わないかも
• 少数精鋭の求人紹介を求める人：大量紹介スタイルのため、自分で精査する必要あり
• 年収1000万円以上のハイクラスを狙う人：ビズリーチやレバテックキャリアの方が適している
• 完全未経験でエンジニア転職したい人：紹介できる求人が限られる

エージェントの複数利用が効果的な理由は以下の記事で解説しています。

エンジニア転職エージェントは複数使うべき！おすすめの使い方を解説

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2026.04.19

Geeklyを効果的に使うための3つのコツ

コツ1：紹介求人を自分でしっかりフィルタリングする

Geeklyは大量に求人を紹介してくれるから、すべてに目を通すのは大変だよ。「譲れない条件」を3つ決めておき（例：年収500万以上、リモート週3以上、Reactが使える環境）、それを満たさない求人は早めに見送ろう。

dodaの平均年収ランキングによると、ITエンジニアの年収は他職種と比較しても高い水準にあるよ。

コツ2：書類添削のアドバイスは素直に受け入れる

Geeklyの書類通過率の高さは、職務経歴書の最適化によるものだよ。アドバイザーから「ここをこう書き換えましょう」と言われたら、素直に受け入れることをおすすめするね。正直に言うと、自己流で書くよりもGeeklyのノウハウに乗った方が結果が出やすいんだよね。

コツ3：他のエージェントと必ず併用する

Geeklyだけに頼るのではなく、レバテックキャリアやマイナビIT AGENTを併用することで、より幅広い選択肢から転職先を選べるよ。エージェントによって持っている非公開求人が異なるから、2〜3社の併用がベストだよ。

IT転職エージェントの総合比較は以下の記事で確認できます。

IT転職エージェントおすすめ10選｜本当に使えるエージェントを徹底比較

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2026.03.29

よくある質問（FAQ）

Q. Geeklyは本当に完全無料？

A. うん、求職者は完全無料で利用できるよ。登録から内定、入社後のフォローまで一切費用はかからないんだ。Geeklyの収益は、採用が決まったときに企業から受け取る成功報酬で成り立っているよ。なお、転職エージェントの仕組みについては厚生労働省の職業紹介事業のページでも確認できるよ。

Q. 登録したら絶対に転職しないといけない？

A. いいえ、転職の義務はないよ。「まずは市場価値を知りたい」「どんな求人があるか見てみたい」という目的での登録も歓迎されているんだ。面談後に転職しないと決めても問題ないよ。

Q. Geeklyとレバテックキャリア、どっちがいい？

A. 一概には言えないけど、大まかに分けると「年収アップ重視・経験者向け → レバテックキャリア」「スピード重視・求人数重視 → Geekly」だよ。僕のおすすめは、迷ったら両方に登録して紹介される求人を比較すること。それが一番確実なんだよね。

Q. 面談はオンラインでもできる？

A. うん、オンライン面談に対応しているよ。電話面談も可能だよ。在職中の方は平日夜や昼休みの時間帯に面談を設定してもらえることも多いんだ。

Q. ゲーム業界以外のクリエイティブ職の求人もある？

A. うん、Webデザイナー、UI/UXデザイナー、ディレクター、プロデューサーなどのクリエイティブ職の求人も取り扱っているよ。エンジニアに限らず、IT業界の幅広い職種をカバーしているのがGeeklyの特徴だね。

Q. 退会は簡単にできる？

A. 担当コンサルタントにメールで退会の旨を伝えるか、公式サイトの問い合わせフォームから退会申請できるよ。退会後にしつこく連絡が来ることはないんだ。

まとめ：GeeklyはスピーディーにIT転職したい人の強い味方

Geeklyの評判と使い方のポイントをまとめるね。

• IT・Web・ゲーム業界に完全特化。特にゲーム業界の求人は他エージェントに比べて豊富
• 書類選考の通過率が高い。職務経歴書の最適化ノウハウが強み
• 登録から内定まで平均25日のスピード感。早く転職を決めたい人に最適
• 求人紹介数が多い反面、自分で精査する必要がある
• 首都圏中心のため、地方の方は他エージェントとの併用が必須
• 完全未経験者も登録可能だが、紹介求人は限定的。経験を積んでからの利用がベスト

ナビ助

Geeklyは「たくさんの選択肢の中からスピーディーに転職先を決めたい」という方にぴったりのエージェントだよ。まずは無料登録して、どんな求人があるか確認してみてね！

ナビ助

「Findy（ファインディ）ってどんなサービス？」「スカウトって本当に来るの？」って気になってる人、けっこう多いよね！

結論から言うと、FindyはGitHubの活動データをもとにスキルを可視化し、企業からスカウトが届くエンジニア特化の転職サービスだよ。自分で求人を探すんじゃなくて、企業側からアプローチしてもらえるのが最大の特徴なんだよね。

ただし、すべてのエンジニアに最適なわけじゃないんだ。正直に言うと、向き不向きがはっきりしているサービスだよ。この記事では、Findyの良い口コミも悪い口コミも正直にお伝えして、あなたに合ったサービスかどうかを判断できるように解説していくね。

Findy（ファインディ）とは？基本情報まとめ

サービスの概要

Findyの独自の仕組み

Findyが他の転職サービスと決定的に異なるのは、GitHub連携によるスキルの可視化なんだ。

• スキル偏差値：GitHubの活動データ（コミット数、使用言語、リポジトリの内容など）をAIが分析し、エンジニアとしてのスキルを偏差値として数値化してくれるよ
• 「いいね」型マッチング：企業がエンジニアのプロフィールを見て「いいね」を送り、エンジニアも興味があれば「いいね」を返すことでマッチングが成立する仕組みだよ
• スカウト：企業からの直接スカウトメッセージが届くこともあるんだ。スカウトの中身は企業によって異なるけど、年収や具体的なポジションが提示されるケースもあるよ

ナビ助

つまりFindyは「自分で求人を探して応募する」んじゃなくて、「プロフィールを充実させて企業からのアプローチを待つ」スタイルの転職サービスってことだね！

Findyの良い評判・口コミ

口コミ1：GitHubを評価してくれるのが嬉しい

「普段からOSSにコントリビュートしたり、個人開発でコードを書いているのですが、従来の転職サービスでは職務経歴書でしかスキルをアピールできませんでした。Findyなら、GitHubの活動がそのまま評価されるので、自分の技術力を正当に見てもらえている感覚があります（29歳・バックエンドエンジニア）」

アカウント作成と基本操作はGitHub公式ドキュメントを参照してみてね。

基本操作はPro Git（日本語版）で体系的に学べるよ。

僕の経験上、GitHubの活動を評価軸に加えているのはFindyならではの特徴なんだよね。コードを書くのが好きで、GitHubに日常的にコミットしているエンジニアには非常に相性がいいサービスだよ。

口コミ2：質の高いスカウトが届く

「他のスカウト型サービスだとコピペのような大量スカウトが多かったのですが、Findyのスカウトは”あなたのGitHubの○○リポジトリを見て”など、自分のスキルを理解した上で送られてくるものが多いです。メガベンチャーやスタートアップからのスカウトもあり、転職先の選択肢が広がりました（32歳・フルスタックエンジニア）」

GitHub連携によってスキルが可視化されているから、企業側もマッチ度を見極めた上でスカウトを送る傾向があるんだ。正直に言うと、これは他のスカウト型サービスと比べて大きなアドバンテージだよね。

口コミ3：自分の市場価値がわかる

「スキル偏差値を見て、”自分は市場でこのくらいの評価なんだ”と客観的に把握できました。偏差値が高い言語と低い言語がわかるので、何を伸ばすべきかの指針にもなります。転職しなくても登録する価値があると思います（27歳・フロントエンドエンジニア）」

口コミ4：受け身でいいので楽

「在職中で転職活動に時間を割けなかったのですが、Findyならプロフィールを登録しておくだけで企業からアプローチが来るので、とても楽でした。いいスカウトが来たときだけ返信すればいいので、マイペースで進められます（35歳・SRE）」

Findyの悪い評判・口コミ

口コミ1：スキル偏差値の精度に疑問

「業務で書いたコードはプライベートリポジトリなので、GitHubの公開リポジトリだけでスキルを測られるのはちょっと不公平だなと感じました。仕事ではバリバリ書いてるけど、個人のGitHubはほとんど活動していないエンジニアは多いと思います（33歳・バックエンドエンジニア）」

ナビ助

これはFindyのスキル偏差値に対する一番多い不満だね。プライベートリポジトリが評価されないから、業務コードが中心のエンジニアにとっては実力が正確に反映されないこともあるんだ。

口コミ2：スカウトが来ない場合がある

「登録して1ヶ月経ちましたが、スカウトが全然来ません。スキル偏差値が低いからなのか、プロフィールが不十分なのか……。自分から応募する機能もありますが、それなら他の転職サイトでもいいのでは、と思ってしまいました（25歳・エンジニア歴1年）」

スカウトの数はスキル偏差値やプロフィールの充実度に大きく左右されるよ。GitHub活動が少ない方や経験が浅い方は、スカウトが来にくい傾向があるんだ。

口コミ3：求人の幅が限られる

「登録企業がWeb系のスタートアップやメガベンチャーが中心で、SIerや大手メーカーの求人はほとんどありません。大企業志向の人には向いていないかもしれません（30歳・エンジニア）」

Findyの登録企業はWeb系・スタートアップが中心だよ。SIerや大手メーカーへの転職を考えている方は、総合型の転職エージェントを併用した方がいいと思う。

口コミ4：転職サポートが薄い

「エージェント型と違って、書類添削や面接対策のサポートがありません。あくまでマッチングプラットフォームなので、転職活動は基本的に自分で進める必要があります。初めての転職の人には厳しいかもしれません（26歳・エンジニア）」

正直に言うと、Findyはエージェント型ではなくプラットフォーム型のサービスなんだよね。転職活動のサポートが必要な方は、エージェントとの併用が前提になるよ。

Findyのスカウトを増やすための5つのコツ

Findyを効果的に活用するには、企業からのスカウトを増やすことが重要だよ。僕なりにコツを5つ紹介するね。

コツ1：GitHubの公開リポジトリを充実させる

スキル偏差値はGitHubの公開リポジトリをもとに算出されるんだ。個人開発のプロジェクトやOSSへのコントリビュートを積極的に行い、公開リポジトリを増やそう。READMEも丁寧に書いておくと、企業がリポジトリを見たときの印象が良くなるよ。

コツ2：プロフィールを100%埋める

使用技術、経験年数、希望条件、自己紹介文など、プロフィールの項目をすべて埋めよう。企業はプロフィールを見てスカウトを送るかどうかを判断するから、情報が少ないとスカウトが来にくくなるんだ。

コツ3：希望条件を具体的に設定する

「リモートOK」「年収600万以上」「React + TypeScript」など、具体的な希望条件を設定することで、条件に合った企業からのスカウトが届きやすくなるよ。条件が曖昧だと、ミスマッチなスカウトが増えてしまうからね。

dodaの平均年収ランキングによると、ITエンジニアの年収は他職種と比較しても高い水準にあるよ。

コツ4：定期的にログインする

Findyでは「最終ログイン日」が表示されるんだ。長期間ログインしていないと「転職意欲が低い」と判断され、スカウトが送られにくくなるよ。週に2〜3回はログインして、プロフィールを最新の状態に保とう。

コツ5：企業に「いいね」を積極的に送る

ナビ助

気になる企業に「いいね」を送ると、企業側にも通知が届くんだ。これをきっかけに企業からスカウトが来ることもあるから、受け身だけじゃなく能動的なアクションも大切だよ！

Findyが向いている人・向いていない人

向いている人

• GitHubに日常的にコミットしているエンジニア：スキル偏差値が高くなり、質の高いスカウトが届きやすい
• OSSにコントリビュートしている人：OSS活動が高く評価される
• Web系・スタートアップへの転職を考えている人：登録企業はこの層が中心
• 受け身で転職活動を進めたい人：プロフィールを充実させておけば企業からアプローチが来る
• 自分の市場価値を客観的に知りたい人：スキル偏差値で定量的に把握できる
• 在職中でマイペースに転職活動したい人：スカウトを待つスタイルなので時間的な負担が少ない

向いていない人

• GitHubの活動がほとんどない人：スキル偏差値が低くなり、スカウトが来にくい
• 完全未経験者：実務経験とGitHubの活動実績がないと、企業からのスカウトは期待できない
• SIerや大手メーカーへの転職を希望する人：登録企業がWeb系中心のため、選択肢が限られる
• 手厚い転職サポートが必要な人：書類添削や面接対策はないため、エージェントの併用が必要
• すぐに転職を決めたい人：スカウトを待つスタイルのため、スピード感は自分でコントロールしにくい

IT転職エージェント全体の比較は以下の記事で詳しく解説しています。

IT転職エージェントおすすめ10選｜本当に使えるエージェントを徹底比較

ナビ助「どのエージェントを選ぶかで転職の成否が変わる」って実感してるんだよね！IT転職なら特化型エージェントが絶対おすすめだよ！「IT転職エージェントって多すぎて、どれを使えばいいかわからない…」「総合型と特化型、どっちがいいの？」IT業界...

code-career-lab.com

2026.03.29

Findyと他のスカウト型サービスとの比較

エンジニア向けのスカウト型サービスは他にもあるよ。Findyとの違いを整理してみよう。

Findyの最大の差別化ポイントはGitHub連携だよ。僕の経験上、技術力をコードで証明したいエンジニアにとっては、最も相性の良いサービスと言えるんだよね。

Geeklyの評判についても以下の記事で詳しくまとめています。

Geekly（ギークリー）の評判・口コミは？未経験エンジニア転職での実力を検証

僕の同僚にもGeekly経由で転職してきた人がいるんだけど、書類通過率の高さには正直驚いたんだよね。現場のエンジニアとして、実際に使った人の声をもとにGeeklyを本音で評価していくよ。ナビ助「Geekly（ギークリー）って名前はよく聞くけ...

code-career-lab.com

2026.03.25

よくある質問（FAQ）

Q. Findyのスキル偏差値はどうやって算出される？

A. GitHub連携後、公開リポジトリのコミット数、使用言語、コードの量と質、スターの数などをAIが総合的に分析して算出されるよ。プライベートリポジトリは対象外だから、公開リポジトリの充実が重要だね。

Q. GitHub連携は必須？

A. 必須ではないけど、GitHub連携をしないとスキル偏差値が算出されず、Findyの最大の強みを活用できないんだ。できるだけ連携することをおすすめするよ。

Q. スカウトは平均でどのくらい来る？

A. スキル偏差値やプロフィールの充実度によって大きく異なるよ。スキル偏差値が高い（上位20%程度）エンジニアの場合、月に10〜30件程度のスカウトが届くケースもあるんだ。一方で偏差値が低いと月に1〜2件、またはゼロの場合もあるよ。

Q. Findyだけで転職は完結する？

A. 可能だけど、Findyだけに頼るよりも転職エージェント（レバテックキャリア、マイナビIT AGENTなど）を併用することをおすすめするよ。Findyはスカウトを待つスタイルだから、自分から積極的に動きたい場合はエージェントの方が効率的だよ。

Q. 転職意思がなくても登録していい？

A. もちろんOKだよ。「今すぐ転職するつもりはないけど、市場価値を知りたい」「いい話があれば検討したい」という方も多く登録しているんだ。スキル偏差値を確認するだけでも価値があるよ。

Q. 退会方法は？

A. 設定画面から退会手続きができるよ。退会するとプロフィールやスキル偏差値のデータは削除されるんだ。退会後に再登録することも可能だよ。

まとめ：FindyはGitHubで腕を証明したいエンジニアに最適

Findyの評判と活用法をまとめるね。

• GitHub連携によるスキル可視化が最大の特徴。コードで実力を証明したいエンジニアに最適
• スカウトの質が高い。企業がスキルを見た上でアプローチするため、ミスマッチが少ない
• Web系・スタートアップの求人が中心。SIerや大手メーカー志向には向かない
• 未経験者には不向き。実務経験とGitHub活動実績が必要
• 転職サポートはないため、書類添削や面接対策が必要な方はエージェントとの併用が必須
• GitHubの公開リポジトリを充実させることが、スカウトを増やす最大のコツ

ナビ助

Findyは「コードを書く力をそのまま転職に活かしたい」というエンジニアにとって、非常にユニークで価値のあるサービスだよ。GitHubに日常的にコミットしている人は、まず無料登録してスキル偏差値をチェックしてみてね！

僕としても、まずFindy公式サイトから無料登録してスキル偏差値を確認してみることをおすすめするよ。自分の市場価値を客観的に知るきっかけになるはずだよ。