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結論：すぐ就職したいならSES、長期キャリアを重視するなら自社開発
未経験からエンジニア転職を目指すとき、必ずぶつかるのが「SES企業と自社開発企業、どっちに行くべき？」という問題ですよね。結論から言うと、あなたの優先順位次第で正解は変わります。
| 判断基準 | SES企業を選ぶ | 自社開発企業を選ぶ |
|---|---|---|
| 採用難易度 | すぐに内定が欲しい | 準備期間を確保できる |
| キャリア設計 | まだ方向性が決まっていない | 進みたい分野が決まっている |
| 長期的な視点 | まずは経験を積みたい | 1つの企業で深く成長したい |
| 給与・待遇 | 多少変動しても構わない | 安定性を重視したい |
この記事では、SESと自社開発の違いを「仕事内容・給与・キャリア形成」の3軸で比較し、未経験のあなたがどちらを選ぶべきか判断できるようにします。
SES企業と自社開発企業の基本を理解しよう
まずこの2つの違いをしっかり理解しておくことが、後悔しない転職の第一歩です。
SES企業とは｜エンジニアを他社に常駐させるビジネス
SES（System Engineering Service）は、エンジニアをクライアント企業に常駐させて技術サービスを提供するビジネスモデルです。給料はSES企業から出ますが、実際の作業はクライアント企業のオフィスで行います。派遣期間は数ヶ月〜数年が一般的です。
自社開発企業とは｜自社の製品・サービスを作る企業
メルカリやSansanのように、自社でプロダクトを開発・販売している企業のことです。エンジニアは自社製品の開発・改善に集中し、ユーザーの満足度を高めることが仕事の目的です。
仕事内容の違い
SES企業の仕事
- クライアント企業の指示に従って開発・テスト
- 既存システムの保守・運用が多い
- プロジェクト終了後は別のクライアントに配置転換
- 未経験者はテスト業務からスタートすることが多い
SESで最初にテスト業務を任されると「自分、エンジニアなのかな…」と不安になることもあります。ただし、そこで基礎を身につけることが次のステップにつながります。
自社開発企業の仕事
- 自社プロダクトの新機能開発・改善
- ユーザーフィードバックに基づく改善
- インフラやセキュリティの強化
- 「自分たちの製品を育てる」という実感がある
給与・待遇の違い
| 項目 | SES企業 | 自社開発企業 |
|---|---|---|
| 初年度月収（未経験） | 16万〜24万円 | 20万〜25万円 |
| 給与の決まり方 | 派遣単価×中間マージン | 基本給＋手当＋賞与 |
| 給与の安定性 | 配置転換で変動の可能性あり | 相対的に安定 |
| 福利厚生 | 基本的・シンプル | 充実している傾向 |
SES企業は月額単価の60〜70%がエンジニアの給料になるのが一般的です。単価が低い案件に配置されると給与も下がるリスクがあります。自社開発企業は従来的な給与体系で、福利厚生（リモートワーク、研修制度等）も充実している傾向があります。
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キャリア形成への影響
SESのキャリアリスク｜配置される案件次第
SES企業のキャリアは「運」に左右されやすいのが現実です。最新のクラウド技術を使う案件に配置されれば成長できますが、レガシーシステムの保守に3年間張り付く可能性もあります。ただし、複数の企業で働く経験ができるため、「いろいろなやり方を学べる」「人脈が広がる」というメリットもあります。
自社開発のキャリアメリット｜計画的な成長が可能
自社開発企業では教育制度に沿って計画的にスキルアップできます。同じ製品に長く関わることで「プロダクトのすべてを知っている」レベルに達せるのも大きな強みです。一方で「同じ環境にずっといると視野が狭くなる」リスクもあります。
未経験者にはどちらがおすすめ？
SES企業がおすすめな人
- すぐに実務経験を積み始めたい
- どの分野に進むかまだ決まっていない
- 複数の業界・企業を見て判断したい
- 採用ハードルが低い環境で確実に入社したい
自社開発企業がおすすめな人
- 5年後、10年後のキャリアを真剣に考えたい
- 1つのプロダクトを深く育てたい
- 給与・待遇の安定性を重視する
- 技術を深掘りしたい
ただし、未経験者の採用に積極的な自社開発企業は少なめです。スタートアップや人手不足が深刻な分野（ゲーム開発、Web3等）なら、チャンスがあります。プログラミングスクールでスキルを身につけておくと、採用確率が上がります。
SES企業と自社開発企業の見分け方
求人票だけでは判断しづらいケースも多いです。以下の3つのチェックポイントを押さえておきましょう。
- 事業内容を確認：主な売上が「技術者派遣」ならSES、「自社製品の売上」なら自社開発。ハローワークインターネットサービスでも求人情報を確認できます
- 募集要項のキーワード：「客先常駐」「派遣」があればSES。「自社プロダクト開発」があれば自社開発
- 企業のWebサイト：自社サービスの紹介が充実しているか、人材派遣の案内がメインかで判断
よくある質問（FAQ）
Q. SESから自社開発への転職は難しい？
難しい傾向にはあります。SESで得る経験が「指示されたタスクを完了する」スタイルになりやすく、自社開発が求める「主体的に問題解決する」スキルと異なるためです。ただし、SES在籍中に主体的にスキルを高めた人は十分に転職できています。
Q. SES企業でブラック企業に当たったらどうする？
入社後3〜6ヶ月で環境が改善されなければ、すぐに転職活動を始めましょう。SESの場合「配置転換で良くなる」期待は薄いです。長くいるとブラック環境に慣れてしまうリスクもあります。
Q. 未経験でも自社開発企業に入れる？
確率は低いですがゼロではありません。スタートアップや人手不足の分野なら可能性があります。プログラミングスクールで基礎スキルを身につけておくと、採用率が大幅に上がります。
Q. SESと自社開発を両方経験するのは有効？
非常に有効です。「SES企業で広く浅く経験→方向性が決まったら自社開発企業に転職→その後フリーランス」というキャリアパスは、多くの先輩エンジニアが実践している合理的なルートです。
Q. SESの「単価」って重要？
重要です。自分の単価が高いほど給与も高くなる傾向があります。ただし単価は「自分の価値」ではなく「クライアントが払える金額」で決まる面もあるので、高スキルでも低単価案件に配置される可能性はあります。
Q. 自社開発企業に長くいると市場価値は下がる？
企業と使っている技術次第です。最先端の技術を使う企業なら市場価値は高いままです。古い技術しか使わない企業だと下がる可能性があります。定期的に「自分のスキルが市場で通用するか」を意識しておくことが大切です。
まとめ：最初の選択より「その後の行動」が大事
- SES企業：採用ハードルが低く実務経験を早く積める。ただしキャリアが不安定になるリスクあり
- 自社開発企業：安定したキャリア形成が可能。ただし未経験者の採用ハードルは高め
- おすすめ戦略：SESで1〜2年経験を積み、方向性が定まったら自社開発企業に転職
最終的に大事なのは「SESか自社開発か」という最初の選択ではなく、「入った後にどれだけスキルアップするか」です。どちらの環境でも、主体的に学び続ける人は確実に成長できます。自分の状況と優先順位に合わせて、最適な選択をしてください。
※記事執筆時点での情報です。最新の情報は各公式サイトでご確認ください。
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